聊城橢圓鋼管的成長(zhǎng)理念　　2013年，天津赫鑫鋼鐵為進(jìn)一步完美企業(yè)自立立異機(jī)制，激勵(lì)員工的立異精力，調(diào)動(dòng)泛博員工介入立異的積極性，營(yíng)造企業(yè)的立異文化，不竭晉升公司的綜合辦理程度和焦點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)能力。天津赫鑫鋼鐵下發(fā)了企業(yè)立異辦理法子，力求在全集團(tuán)形成全員立異的空氣。本著誰(shuí)創(chuàng)效、誰(shuí)增收的原則，鼓動(dòng)勉勵(lì)每小我都有表現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)遇。經(jīng)由過(guò)程立異辦理實(shí)現(xiàn)企業(yè)降本增效的方針，實(shí)現(xiàn)企業(yè)出產(chǎn)經(jīng)營(yíng)程度再上新臺(tái)階。天津赫鑫鋼鐵還成立了立異辦理委員會(huì)，負(fù)責(zé)規(guī)劃的核定和重年夜手藝立異勾當(dāng)?shù)臎Q議計(jì)劃。辦理立異評(píng)審小組負(fù)責(zé)辦理立異項(xiàng)目標(biāo)評(píng)審，手藝立異評(píng)審小組負(fù)責(zé)對(duì)專業(yè)手藝立異項(xiàng)目標(biāo)立項(xiàng)審批、功效判定、介入有關(guān)項(xiàng)目標(biāo)過(guò)程辦理，推舉優(yōu)異項(xiàng)目立項(xiàng)和判定評(píng)獎(jiǎng)等。對(duì)科技立異的項(xiàng)目實(shí)施重獎(jiǎng)，提高了各級(jí)科技工作者的工作積極性，企業(yè)確立了第一批科技立異項(xiàng)目31個(gè)，涉及企業(yè)手藝革新、辦理立異的各個(gè)方面?！　〉绞宓哪┢?，天津赫鑫鋼鐵將力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)年產(chǎn)鋼能力1000萬(wàn)噸，員工的年人均收入爭(zhēng)奪比十一五時(shí)代人均收入再翻一番，天津赫鑫鋼鐵的科技研發(fā)能力，天津赫鑫鋼鐵的科技創(chuàng)效程度將躍上一個(gè)新的臺(tái)階，為鞭策我省經(jīng)濟(jì)增加和社會(huì)成長(zhǎng)做出更年夜的進(jìn)獻(xiàn)。.